Ihr habt Probleme mit anderen Marken? Oder mit Sachen, die nicht euren Löwen betreffen? Dann ist das genau die richtige Schublade für euch.
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BamBam
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Beitrag
von BamBam » Mi 16.03.05 23:22
hoi,
kleien frage...wie verhält sich das.
nehmen wir an, ihr bekommt nen job.nehmt den an.seid in der probezeit und wie es der zufall will...bekommt ihr nen besseres angebot..
kann man dann einfach so kündigen und den neuen job annehmen???
hab keinen plan...laßt euch mal bitte aus!
gruß
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InformatiX
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Beitrag
von InformatiX » Mi 16.03.05 23:27
hmm
auch das steht im arbeitsvertrag drinn.. normal so in etwa in der form:
beginn des beschäftigungsverhältnisses: 01.04.2005
ende der probezeit: 01.07.2005
innerhalb der probezeit beträgt die kündigungsfrist einen monat zum monatsende, danach 3monate zum monatsende.
durchwühl mal deinen arbeitsvertrag, sofern du schon einen hast....
greetz
steffen
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Sting
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Beitrag
von Sting » Mi 16.03.05 23:30
Innerhalb der Probezeit kann jederzeit gekündigt werden ohne einen Grund anzugeben.
Genauso kann das der Arbeitgeber machen!
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McHolle
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Beitrag
von McHolle » Do 17.03.05 06:06
Kündigungsfrist steht im vertrag nicht drin. Wenn eine Probezeit drin verfasst ist wäre dies auch nicht rechtmäßig. in der Probe zeit kann fristlos gekündigt werden, ohne eine benennung der gründe.
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StefanK
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Beitrag
von StefanK » Do 17.03.05 06:52
Normal muss die im arbeitsvertrag stehen sonst hast keine da sie Max. 6 Monate sein darf

Aber auch nur eine Woche is rechtens deswegen solte sie im Arbeitsvertag stehen. tut Sie auch zumindest bei mir
Die Entfernung eines Gegenstandes von dem Ort, an dem man ihn sucht, ist direkt proportional zu der Dringlichkeit, mit der man ihn braucht
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McHolle
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Beitrag
von McHolle » Do 17.03.05 07:55
Gem. §622 BGB glt für Arbeiter und Angestellte einheitlich:
Die Kündigungfist während einer vereinbarten Probezeit beträgt 2 Wchen, wobei die Probezeit in der Regel längstens 6 Monate dauern darf, §622 Abs.3 BGB
ganz offiziell :lol:
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Frank309
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Beitrag
von Frank309 » Do 17.03.05 08:06
> McHolle schrieb:
>
> Kündigungsfrist steht im vertrag nicht drin. Wenn eine Probezeit drin verfasst ist wäre dies auch nicht rechtmäßig. in der Probe zeit kann fristlos gekündigt werden, ohne eine benennung der gründe.
Jo, damit wiederlegst du eine deiner Aussagen.
Außerdem kommt es in den ersten zwei Sätzen so rüber als wäre eien Probezeit nicht rechtmäßig.

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Beitrag
von McHolle » Do 17.03.05 12:57
jo, jetzt wo ichs mir durchlese........ :roll: :o Uppala aber des andere stimmt
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Beitrag
von Jogy » Do 17.03.05 13:33
Also ich hab auch gelernt das in der Probezeit sowohl vom AG also auch vom AN fristlos und ohne Angaben von Gründen gekündigt werden kann.
Hat bei uns auf der Arbei auch einer vor wenigen Wochen gemacht weil er ne bessere Stelle gefunden hat. Einer Frau bei uns im Büro wurde auch in er Probezeit gekündigt weil eine Frau die Schwangerschaftsurlaub gehabt hatte wieder gekommen ist. War am nächsten Tag schon nicht mehr da!
MFG jogy
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Beitrag
von McHolle » Do 17.03.05 14:09
Kann dir nur sagen das es so ist, wie's oben steht. Ganz offizeill laut BGB