Ist das rechtens??? (Arbeitsrecht)

[beatnix]

Bin stinksauer... :evil:

Aufgrund der in Zusammenhang mit Krankheitstagen ausbezahlten Leistungspräme (100% des Monatsgehaltes), die anteilig zu je 50% mit dem Gehalt für Juni und November ausbezahlt wird, verzichtet der Angestellte Tobias XXXXX auf seinen Resturlaub in Höhe von 10 Tagen, um trotz der Anzahl seiner Ausfallzeit in Höhe von 25 Krankheitstagen, die Leistungspräme in voller Höhe zu erhalten.

Das heißt im Klartext: "Sei gefälligst im Urlaub krank!"
Oder wie seht ihr das?

Die Leistungsprämie ist zwar nicht im Arbeitvertrag verankert :deal: , aber dennoch ist es doch eine Ungleichbehandlung der Angestellten. Was kann ich dafür, dass ich operiert werden musste?? :down:

Tobi

[Jogy]

Naja..also wenn man wegen einer Operation fehlt oder ein zwei mal im Jahr wirklich flach liegt dann finde ich das auf jeden Fall nicht in Ordnung!!

Aber bei Leuten die andauernd krank sind finde ich das gerechtfertigt!

MFG jogy

["Frank"]

Hast du ne Rechtschutz? Wenn ja, dann ab zum Anwalt damit, das erste Beratungsgespräch ist auf jeden Fall frei.

[beatnix]

Hast du ne Rechtschutz?

Nein, leider nicht.

Wenn ja, dann ab zum Anwalt damit, das erste Beratungsgespräch ist auf jeden Fall frei.

Siehe oben
Ausserdem ist das in so einer kleinen Firma schwierig. Da kann man auch gleich seine Sachen packen, ob man gewinnt oder verliert...

Was ich sowieso vorhabe...

[Marc]

Hi,

recht & unrecht ist da nicht die Frage.

Wenn Du Deine Freiwilligen Sonderzahlungen möchtest mußt Du auf Deinen Urlaub in dem Fall verzichten -> die Zahlungen sind nunmal nicht im Vetrag verankert.

Ich würde zuerst mal ein Gespräch mit'm Vorgesetzten anstreben & fragen ob er mit Deinen Leistungen zufrieden ist - vielleicht bekommst Du so noch etwas "gutgeschrieben", wäre er unztfrieden kann man trotzdem nochmal über den "demotivierenden" Faktor solcher Aktionen sprechen.

Ich kenne ähnlich Verhaltensweisen von kleineren Firmen & bin jetzt einfach wieder Student :twisted: !

Dann mal viel Erfolg,

Greetings Marc




> beatnix schrieb:
>
>

Hast du ne Rechtschutz?

>
> Nein, leider nicht.
>
>

Wenn ja, dann ab zum Anwalt damit, das erste Beratungsgespräch ist auf jeden Fall frei.

>
> Siehe oben
> Ausserdem ist das in so einer kleinen Firma schwierig. Da kann man auch gleich seine Sachen packen, ob man gewinnt oder verliert...
>
> Was ich sowieso vorhabe...